S 1. januarjem 2014 je pričela veljati nova zakonodaja, ki ureja prijavo zaposlenih v obvezno pokojninsko in invalidsko ter zdravstveno zavarnovanje delavca, ki je v delovnem razmerju.
Kakšne so spremembe?
Pred letom 2014 je bila obveznost delodajalca, da v obvezno pokojninsko in invalidsko ter zdravstveno zavarovanje prijavi zaposlenega najkasneje 8 dni po začetku zaposlitve.
Po 1. 1. 2014 se rok za prijavo zaposlenega v zavarovanje izteče z dnem nastopa dela po pogodbi o zaposlitvi. Skrajni rok prijave zaposlenega v zavarovanje je torej dan, ko zaposleni začne z delom, delodajalci pa lahko omenjeno prijavo uredijo tudi do 8 dni pred pričetkom zaposlitve.
