Nova delovna zakonodaja naj bi povečala prožnost trga dela, znižala stroške delodajalcev in spodbudila zaposlovanje za nedoločen čas. Glavne novosti nove reforme trga dela so:
Poenostavitev postopkov zaposlovanja in odpuščanja
Odpoved pogodbe o zaposlitvi bo po novem možna že v času poskusnega dela. V primeru odpuščanja zaradi ukinitve delovnega mesta delodajalec zaposlenemu ni več dolžan zagotoviti drugega delovnega mesta ali mu omogočiti prekvalifikacijo. Delodajalcem po noverm tudi ni potrebno več prijavljati prostega delovnega mesta na zavodu za zaposlovanje.
Večja notranja prožnost
V primeru, da je delovno mesto ogroženo ali podjetje potrebuje nadomeščanje, je po novem zaposlenega mogoče za največ tri mesece napotiti na drugo ustrezno delovno mesto (enaka raven izobrazbe). Delodajalec z do 10 zaposlenimi bodo lahko v takem primeru zaposlenega napotili na tako imenovano primerno delovno mesto, ki je lahko za eno stopnjo njižje od njegove izobrazbe. Na takem delovnem mestu je zaposleni lahko na “čakanju na delo” največ 6 mesecev, v tem času pa prejema 80% plače.
Nižje odpravnine
Delavec, ki je zaposlen od 1 do 10 let bo po po novem (prej do 5 let) v primeru odpustitve prejel odpravnino v višini 1/5 (petino) osnove za vsako leto dela (osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je zaposleni prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo). Zaposlenim v podjetju od 10 do 20 let (prej od 5 do 15 let) bo po novem pripadala odpravnina v višini 1/4 osnove, zaposlenimi več kot 20 let (prej 15 let) pa 1/3 osnove. Novost je tudi, da so do odpravnine ob upokojitvi upravičeni le zaposleni, ki so pri zadnjem delodajalcu zaposleni vsaj 5 let.
Krajši odpovedni roki
Odpovedni roki za zaposlene do enega leta znašali 15 dni, do dveh let pa 30 dni. Za vsako nadalje leto zaposlitve bo zaposleni upravičen do dveh dodatnih dni, a največ do skupaj 60 dni. Tisti, ki so bili pri zadnjem delodajalcu zaposleni več kot 25 let, so upravičeni do 80 dnevnega odpovednega roka (prej 120 dni).
Novi kriteriji, ki opredeljujejo kategorijo starejši zaposleni
V varovano kategorijo pred odpovedjo so uvrščeni starejši od 58 let (prej 55 let) oz. tisti, ki jim bo do upokojitve manjkalo le 5 let.
Delo upokojencev
Upokojenec lahko dela njaveč 60 ur na mesec pri vseh delodajalcih skupaj, pri tem pa ne sme biti plačan manj kot 4,2 EUR na uro in skupaj zaslužiti več kot 6.300 EUR. Pri delodajalcu z do 10 zaposlenimi lahko vsi upokojenci skupaj opravijo največ 100 ur na mesec. Davčna obremenitev takega dela je 25%.
Pogodbe za določen čas
Po novem so tudi zaposleni za določen čas upravičeni do odpravnine. Poleg tega bo delodajalec, ki bo zaposlil delavca za določen čas, moral plačevati petkrat višji prispevek za brezposelnost kot do sedaj. Obratno bo delodajalec, ki delavca zaposli za nedoločen čas, oproščen plačila tega prispevka.
Nadomestila za brezposelnost
Do nadomestila za brezposelnost bodo po novem upravičeni vsi, ki so bili v zadnjih dveh letih zapsoleni vsaj 6 meseceev. Denarno nadomestilo bodo lahko prejemali dva meseca, osnova pa bo povprečna plača v zadnjih petih mesecih.
[accordion title=”” is_open=”no”]VIR: Časnik Dnevnik, z dne 12.4.2013[/accordion]
